Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm trong việc tuyển đủ số lượng lao động cho toàn công ty theo kế hoạch, nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng dài hạn, phù hợp với kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.
• Thiết lập quy trình, tiêu chuẩn, KPI tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp.
• Phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) trong ngành ô tô, công nghệ, AI.
• Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí chiến lược: Trưởng nhóm, Trưởng bộ phận, Kỹ sư cao cấp, chuyên gia AI, Automotive Engineer, Software Architect, v.v.
• Xây dựng mạng lưới ứng viên cấp cao trong ngành ô tô, công nghệ và AI.
• Chủ động headhunt / network / referral để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Quản lý và phát triển đội ngũ recruiter / talent acquisition specialist.
• Đào tạo kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán và quản lý dữ liệu ứng viên.
• Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc và Trưởng bộ phận kỹ thuật để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng thực tế.
• Theo dõi, phân tích chỉ số hiệu quả tuyển dụng (time-to-hire, quality of hire, offer acceptance rate).
• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng trong ngành ô tô – công nghệ – AI để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kỹ thuật, hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc trưởng bộ phận.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng ngành ô tô, công nghệ, hoặc AI là bắt buộc.

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh (lương cứng + phụ cấp + thưởng theo hiệu quả công việc).
• Thưởng tháng 13 + Incentive/ Performance Bonus.
• Xét tăng lương 2 lần/năm.
• Hỗ trợ ăn trưa hàng tháng.
• Làm việc từ Thứ 2–Thứ 6 & Thứ 7 cách tuần (44h/tuần).
• 12 ngày phép năm + 1 ngày nghỉ sinh nhật.
• Bảo hiểm sức khỏe và các chế độ theo luật định.