히츠는 어떤 회사인가요?

하나의 신약이 탄생하기까지 소요되는 시간은 10~15년인데 반해, 신약개발 성공률은 9,000분의 1에 불과합니다. 인류의 건강한 미래를 위해 필요한 약이 더 많이 더 빠르게 개발되도록, 히츠는 AI를 비롯한 디지털 기술을 통해 고비용 저효율의 신약개발 산업을 혁신하는 기업입니다. 혁신의 첫 시작으로 신약개발 연구자 대상의 웹 기반 AI 신약개발 플랫폼(SaaS) ‘ 하이퍼랩 ’을 만들고 있으며, 국내 연구기관 및 제약사 뿐만 아니라 해외에서도 하이퍼랩을 사용하고 있습니다.

어떤 팀에 합류하게 되나요?

플랫폼사업본부는 높은 신뢰도와 품질 좋은 사용성을 가진 플랫폼을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. B2B SaaS인 하이퍼랩을 만들고 운영하기 위해 프로덕트 매니저, UX·UI 디자이너, 개발자가 함께 일하고 있어요. 사용자의 목소리를 청취하고, 실제 사용 환경에서 유효한 기능을 개발하며, 국내·외의 다양한 환경에서도 안정적으로 운영되는 플랫폼을 만드는 것이 우리의 역할입니다.

SW Development Team Lead (AI-Native Bio Platform) 포지션 개요

히츠(HITS)의 SW 개발팀장은AI-Native BIO 플랫폼(HyperLab)을 고객 환경에 맞춰 클라우드·온프렘·API로 운영하며, 경영진의 사업 전략과 기술 실행을 연결하는 엔지니어링 리더입니다. 이 포지션은

• 단순히 개발을 잘하는 팀장이 아니라
• 불확실한 R&D를 운영 가능한 시스템으로 안정화하며,
• 개발 조직의 판단이 전사적으로 신뢰받을 수 있도록 대표성 있는 기술 커뮤니케이션을 수행 하는 역할입니다.

주요 업무

AI-Native 제품의 상용화 및 운영 책임

• HyperLab, Hyper Screening X 등 AI 기반 제품이 실제 고객 환경에서 지속적으로 동작하는 서비스 품질 유지
• AI 연구본부의 산출물을 API / SaaS / 플랫폼 형태로 안정화하고 상용 서비스 가능한 구조로 설계
• 국내외 파트너사 및 고객 시스템과 연동 가능한 API·데이터 파이프라인 설계
• 단일 고객 맞춤 개발이 아닌,반복 적용 가능한 공통 플랫폼 구조 지향

클라우드 기반 확장형 아키텍처 설계 및 운영

• AWS 기반의 확장 가능하고 안정적인 SaaS 플랫폼 아키텍처 설계·운영
• GPU 연산, 계산 서버, AI 인퍼런스/배치 워크로드를 고려한 성능·비용·안정성 균형형 기술 의사결정
• 배포, 모니터링, 장애 대응을 포함한서비스 운영 전반에 대한 기술적 책임

개발 조직의 팀 퍼포먼스 책임 및 경영진과의 기술 커뮤니케이션

• 개인 역량 중심이 아닌, 팀 단위로 예측 가능하고 지속 가능한 성과를 내는 SW개발 조직 운영
• 코드·아키텍처 의존도를 개인이 아닌 팀 자산으로 전환
• Product team, AI 연구 본부, 사업 조직과의 실질적인 협업 구조 정착
• 기술적 판단을 사업 전략·제품 로드맵과 연결해, 경영진이 의사결정할 수 있도록 문서 및 구두로 공유

자격 요건

• 소프트웨어 개발 경력 12년 이상
• 스타트업~기업 조직에서의 팀 리딩 또는 Engineering Management 경험(필수)
• DevOps·백엔드·프론트엔드 전반에 대한 풀스택 수준의 이해
• BE : Python(FastAPI), Go, MessageQueue, RDBMS
• FE : Next, React, Typescript, Tanstack Query, Zustand, tailwind, pnpm monorepo
• AWS, GCP 등 퍼블릭 클라우드 기반 서비스 설계·운영 경험

우대 사항

• AI/ML 기반 서비스를 프로덕션 환경에 적용해본 경험
• SaaS 또는 플랫폼 비즈니스 환경에서의 개발 경험
• 글로벌 파트너 또는 엔터프라이즈 고객과의 기술 협업 경험

※ 위 역량은 우대 사항으로 필수 자격 요건에 해당하지 않습니다.

히츠가 이 포지션에 기대하는 모습

• 기술 스택만 단순히 ‘잘 아는 사람’이 아니라 기술 선택의 이유와 한계를 설명할 수 있는 리더
• 팀원들에게 방향·우선순위·품질 기준을 제시하고 필요 시 직접 뛰어드는 역할
• 개발 조직을 ‘기술 실험 조직’이 아닌 “사업 성과를 만드는 실행 조직”으로 이끄는 팀장

복리후생 제도를 소개합니다.

나의 업무 효율에 맞춘 근무 시간 및 형태

• 출근 시간을 미리 지정해두지 않고, 매일 오전 7시~10시 사이 자유롭게 출근할 수 있어요.
• 필요한 경우 점심 시간을 최대 2시간까지 사용할 수 있어요.

업무 능률 향상을 위한 아낌 없는 지원

• 노트북, 모니터, 키보드, 마우스 등의 업무 장비를 본인이 원하는 브랜드와 스펙에 맞추어 구매할 수 있어요.
• 잘 먹으면서 일할 수 있도록, 팀원들이 먹고 싶은 간식을 신청 받아 무제한으로 제공해요.
• 강의 수강, 세미나 참석, 도서 구입, 사내 스터디 운영 등 성장에 필요한 활동을 지원해요.
• 히츠 채용 홈페이지를 통해 지원하고 합류할 경우, 입사 시 성장지원금 100만 원을 지급해요.

구성원의 건강하고 지속가능한 삶을 위해 마련된 제도

• 모든 구성원에게 자유롭게 사용 가능한 최소 20일의 연차를 부여해요.
• 연차는 분 단위 사용이 가능해요.
• 장기근속 시, 근속 기간에 비례하여 연차를 추가 부여해요.
• 연 20만 원의 건강검진 비용을 지원해요. (배우자의 검진 비용도 추가 지원 받을 수 있습니다.)
• 각종 경조사 휴가 및 경조비를 지원해요.

합류 여정을 안내 드려요.

• 서류 전형 〉 1차 인터뷰 〉 2차 인터뷰 〉 대표이사 인터뷰 〉 최종 합격
• 인터뷰 전형은 강남역 인근에 위치한 히츠 오피스에서 대면으로 진행됩니다.
• 대표이사 인터뷰 전형에서 평판 조회 전형을 병행합니다. 해당 전형은 평판 조회 플랫폼 스펙터 를 통해 진행됩니다.

참고해 주세요.

• 최종 합격 시 3개월간 수습기간이 있으며 수습 평가가 이루어집니다. 수습 평가 결과에 따라 본채용 여부가 결정됩니다.
• 수습기간 중 급여나 처우의 차이는 없습니다.
• 채용 완료시 마감되는 공고이며 합격자 발생 시 별도의 안내 없이 마감될 수 있습니다.
• 각 전형 결과는 합·불 여부와 관계 없이 모든 지원자에게 메일로 안내 드립니다.