Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Vanessa, Head of TAM (ta manager)
• Manon, TAM Tech & Produit
• Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business
• Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026.

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business).

Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Tes missions

Sur la partie relation avec les candidats, tu:

• seras le ou la garant·e de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu’à l’embauche.
• participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing…
• Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow…
• seras capable de t’adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy.

Sur ta relation avec les Hirings Manager tu:

• adopteras une posture de Business Partner.
• permettras aux Hirings Managers de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu’au recrutement.
• seras capable sur un brief de poste de venir challenger le besoin et de comprendre le véritable besoin de l’Hiring Manager et pas seulement celui donné.
• organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l’avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains…
• prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire.

Sur la partie projet et marque employeur tu:

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.Notre engagement : un processus rapide et transparent !

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.