⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C , ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€ .

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin : Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

⭐ Descriptif du poste

Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur les prochaines années. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Junior Tech et Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Vanessa - Head of TAM (ta manager)
• Manon - Talent Acquisition Manager Tech & Produit
• Wendy - Talent Acquisition Manager Business
• Marine - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Mai)
• Myriam - Talent Acquisition Manager Business (Arrivée: Mai)
• Natacha - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Juillet)

En attendant l’arrivée de nos 3 nouvelles TAMs nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim, Sarah (RPO Tech & Produit) et Angélique (RPO Business).

⭐ Plus concrètement sur tes missions Recrutement Tech & Produit

• Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton manager dans un premier temps) avec les Hiring Managers : brief de poste, contribution à l’élaboration de la stratégie et publication des offres (site carrière, LinkedIn, WTTJ…).
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout: tri des CV, screening calls, point de suivi avec tes Hiring Managers (CTO et Head of) et suivi des candidats jusqu’à l’onboarding.
• Identifier et approcher des profils Tech & Produit via de la chasse sur des canaux différents (LinkedIn, GitHub, meetups, Stack Overflow…).

Expérience candidat

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et bienveillante tout au long du processus.
• Comprendre les motivations des candidats et les accompagner dans leur découverte d’Indy.
• Être un·e ambassadeur·rice de la culture Indy auprès des candidats.

Projets et marque employeur

• Participer à des initiatives de marque employeur (événements, meetups, relations écoles…)
• Proposer des idées et contribuer à des projets pour améliorer nos pratiques de recrutement et continuer à faire rayonner Indy.

⭐ Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM

• Tu as au moins 1 à 2 ans d'expérience dans le recrutement de profils Tech (développeur, data engineer, etc.)
• Tu es proactif·ve dans ton sourcing : tu ne te contentes pas d’attendre les candidatures, tu aimes aller proactivement chercher et approcher les bons profils.
• Tu es curieux.se de comprendre l’univers de tes candidats afin de déceler leur leviers de motivations et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.
• Tu es curieux·se de l’univers Tech et en maîtrise le vocabulaire. Java et JavaScript sont pour toi deux langages bien distincts ;)
• Tu as envie d’apprendre et de progresser dans le recrutement Tech, dans un environnement en forte croissance.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble

• Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné

• Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné

• Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste

• Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor

• Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager
• Un Business Case à réaliser chez soi
• Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa, Head of TAM et Manon, Talent Acquisition Manager Tech & Produit
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.