Le/La Talent Acquisition & Capacity Lead joue un rôle central dans la structuration et la montée en puissance des équipes de production.

Il/Elle pilote l’ensemble du cycle talent, du recrutement à l’intégration opérationnelle, en passant par la formation, l’allocation des ressources et le suivi des capacités de production.

Le poste combine :

• une dimension stratégique (recrutement, structuration, scalabilité).
• une dimension managériale (équipes recrutement, formation, intégration).
• une dimension opérationnelle forte (allocation des ressources, capacité, performance).

Il/Elle travaille en lien étroit avec le Chef de production et les pôles Communauté, Formation, Qualité, Outils et Data, et coordonne une communauté internationale de plusieurs centaines de prestataires.

Missions principales

Stratégie Talent & Capacity

• Définir et piloter la stratégie globale de gestion des talents : acquisition, formation, activation et rétention.
• Aligner les besoins de recrutement avec les prévisions de production.
• Structurer un modèle scalable pour gérer un grand volume de prestataires actifs.

Talent Acquisition & Marketing

• Superviser l’équipe Recrutement et structurer les processus.
• Optimiser les funnels de recrutement (sourcing, sélection, onboarding).
• Piloter les campagnes d’acquisition et suivre les KPIs de performance.

Management & Formation

• Manager les équipes Recrutement, Formation et Intégration.
• Harmoniser les pratiques, outils et standards.
• Superviser les parcours de formation et de montée en compétence.

Intégration & Allocation

• Piloter l’intégration opérationnelle des prestataires dans les workflows de production.
• Planifier et allouer les ressources selon les volumes, compétences et disponibilités.
• Garantir la continuité et la fluidité de la production.

Pilotage & Performance

• Suivre les capacités, taux d’utilisation et indicateurs clés de performance.
• Produire un reporting clair pour les équipes Production et Direction.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et process.
• Expérience confirmée en talent acquisition, gestion de communauté ou pilotage de ressources.
• Expérience en management d’équipes et environnement international.
• À l’aise avec les outils collaboratifs et l’analyse de données.
• Leadership, organisation, esprit analytique.
• Français, Anglais, Russe requis