Les missions concrètes :

• Maintien de la plateforme interne : monitoring et alerting, ajout d’apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc.
• Amélioration continue de l’expérience développeur : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, monitoring, performance des outils (ESLint, TS, etc.).
• Support transverse : sécurité, gestion des droits, gestion des secrets, incidents, accompagnement sur les sujets transverses comme la facturation électronique.

Tu travailleras sur un environnement pragmatique et sans “usine à gaz” : ici pas de Kubernetes ou d’Infra as Code complexe. Nous utilisons des solutions simples et efficaces (Heroku, AWS, Aiven, etc.).

Exemples de projets à ton arrivée :

• Optimiser la performance des environnements de développement (ex. temps de lint/build/CI).
• Accompagner le déploiement de la réforme de facturation électronique (Factur-X, PDP…).

KPIs & indicateurs de succès :

• Satisfaction des développeurs (via feedback Slack, sondage, etc.)

• Performance de la CI/CD, des outils dev, et du time-to-prod.

• Maîtrise des coûts liés aux plateformes et outillages.### Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Tu as au moins 3 ans d’expérience sur du développement back-end en typescript dont une expérience similaire sur de l’outillage dev.

• Tu sais aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées ; tu cherches le feedback le plus rapide et complet possible sur ton travail.

• Dans cette squad, il n’y a pas de PM ni de backlog tout prêt : tu identifies les priorités, proposes, testes, ajustes.

• Tu bricoles intelligemment, tu ne cherches pas à imposer des stacks “à la mode” mais à composer les bons outils pour notre contexte (bots Slack, scripts internes…).

• Tu connais bien l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests, etc.) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs, etc.).

• Tu maîtrises le déploiement d’apps sur des plateformes managées (Heroku, AWS, Aiven), tu comprends l’architecture cloud moderne ; tu sais mettre en place de l’intégration et du déploiement continu, améliorer les pipelines, suivre la qualité logicielle avec les bons indicateurs.

• Tu sais composer des systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) ; tu maîtrises les bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…) et les appliques au quotidien.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un premier échange avec Baptiste, notre Talent Acquisition manager Tech.
• Un test technique à faire à la maison.
• Un debrief technique avec Raphaël, lead développeur et David, ton futur binôme.
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un échange avec Damien, notre CTO et l’un de nos deux Head of Engineering, Julien ou Maxime.

Si tu veux en savoir plus sur l’expérience candidat chez Indy voici un podcast réalisé par Baptiste.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.