Sourcing & outreach

• Identifier et sourcer des candidats passifs via LinkedIn, GitHub et autres plateformes.
• Rédiger des messages d’approche percutants et alignés avec la marque employeur Tomorro.
• Mettre en place des stratégies pour diversifier les pipelines.

Collaboration avec les Hiring Managers

• Travailler main dans la main avec les Hiring Managers pour comprendre les besoins, calibrer les profils et assurer l’alignement tout au long du process.
• Conseiller les équipes sur les tendances marché, la disponibilité des talents et les bonnes pratiques de recrutement.
• Organiser les debriefs et encourager les décisions data-driven.

Process & Experience candidat

• Garantir une communication rapide, claire et authentique avec tous les candidats.
• Contribuer à l’amélioration continue du playbook de recrutement de Tomorro.

Marque employeur

• Représenter Tomorro lors d’événements, meetups et communautés en ligne.
• Promouvoir la culture et les valeurs de Tomorro à chaque étape du recrutement.

Impact attendu

Après 6 mois

• Avoir recruté 4 profils Tech avec un haut niveau de satisfaction des Hiring Managers.
• Être perçu·e comme un·e partenaire de confiance par le leadership Engineering.
• Avoir constitué et animé des viviers actifs sur les rôles prioritaires.

Après 12 mois

• Avoir complété le plan de recrutement Product & Tech pour 2026 (≈30 postes).
• Contribuer significativement au rayonnement de la marque employeur Tech de Tomorro.
• 5+ ans d’expérience en recrutement Tech in-house dans un environnement SaaS en forte croissance / scale-up.
• Solide expérience de recrutement sur des rôles techniques (backend, frontend, full-stack, AI Engineer, product…).
• Excellente compréhension des stacks techniques.
• Maîtrise du sourcing avancé et des entretiens structurés.
• Très bonnes compétences en gestion de pipeline et capacité à mener plusieurs recrutements en parallèle.
• Excellentes compétences de communication et forte empathie candidat.
• Approche data-driven : à l’aise avec les ATS, dashboards, métriques et funnels.
• Esprit collaboratif, positif et orienté solutions.

Bonus

• Créativité et débrouillardise pour identifier et engager les meilleurs talents.
• Forte curiosité pour les sujets Tech et Product.

1. Un appel de 30 minutes en visio avec Pauline (équipe TA) pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles.
2. Background Interview d’1h avec Sébastien (Chief People Officer) pour discuter en détail du poste, de tes expériences et de tes attentes.
3. Préparation d’un Case Study
4. Débrief du case study dans nos bureaux avec Sébastien et Pauline (1h)
5. Echange de 30 min avec Sébastien (CTO)
6. Prises de références