Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Senior Talent Acquisition Manager (TAM) généraliste.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Vanessa, Head of TAM (ta manager)
• Manon, TAM Tech & Produit
• Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business
• Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026.

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business).

Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Plus concrètement sur tes missions

Au sein de l’équipe en tant que Senior, tu:

• pousseras toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.
• partageras des best practices à l’ensemble de l’équipe de façon à toujours la faire grandir et renforcer sa réputation pour son expertise.

Sur la partie recrutement, tu:

Sur la partie relation avec les candidats, tu:

• seras capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.
• garantiras une expérience candidat bienveillante et ambitieuse.
• suivras tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.
• seras un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy.

Sur la partie projet et marque employeur tu:

• seras responsable de projets transverses dans l’équipe People.
• développeras la visibilité d’Indy en travaillant des sujets de marque employeur innovant : plateformes mais aussi événements.- Tu as au moins 6 années d’expérience dans le recrutement sur des profils business, support et/ou Tech.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.### ⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.