A propos de la société

SCINTIL Photonics est une entreprise « fabless » qui développe et commercialise des solutions de photonique sur silicium avec lasers intégrés, destinées aux centres de données pour l’intelligence artificielle. Grâce à notre technologie SHIP™ (SCINTIL Heterogeneous Integrated Photonics), nous permettons des interconnexions optiques ultra-rapides, à faible latence, haute densité et faible consommation énergétique.

SCINTIL est une entreprise internationale dont le siège est situé en France, avec des bureaux au Canada et aux États-Unis.

Présentation du poste

Le Responsable RH accompagne les managers et les collaborateurs dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Il/elle est un véritable partenaire du business, garantissant l’application des politiques RH, le développement des talents et la qualité du climat social. Compte tenu de la nature dynamique d’une start-up, le titulaire du poste devra faire preuve d’adaptabilité, de proactivité et être capable de gérer plusieurs responsabilités simultanément ainsi que des entités (actuellement France, UK, Canada et US – ce périmètre étant évolutif).

Description de poste

Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller les managers sur toutes les questions RH (recrutement, mobilité, performance, formation, relations sociales).
• Soutenir la gestion des équipes en matière de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Participer à la définition des besoins en effectifs et à la planification des ressources.
• Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.

Développement des talents et formation

• Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement.
• Suivre les parcours professionnels et proposer des actions pour favoriser la mobilité interne.

Gestion de la performance et rémunération

• Accompagner les managers dans les campagnes d’évaluation annuelle.
• Contribuer à la politique de rémunération (revues salariales, promotions).

Relations sociales et conformité

• Garantir le respect des obligations légales et des politiques internes.
• Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et au dialogue social.

Projets RH et amélioration continue

• Contribuer à des projets transverses (digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus RH

Qualifications et compétences requises

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée (10 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP.
• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information (SIRH – EURECIA serait un plus).
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et autonomie
• Esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution
• Intérêt pour le secteur technologique et les environnements start-up

Pourquoi nous rejoindre :

• Faites partie d’une entreprise innovante à la pointe de la technologie photonique pour semi-conducteurs.
• Travaillez dans un environnement dynamique et collaboratif.
• Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et d’évolution.
• Profitez d’un package salarial et d’avantages compétitifs.