Requisitos esenciales

Buscamos profesionales con título universitario en Ingeniería, Administración, Negocios o carreras afines, con al menos 5 años de experiencia comprobable gestionando proyectos complejos. Es indispensable tener certificación PMP, PRINCE2, Scrum Master o equivalente, así como experiencia demostrable liderando equipos de 5 o más personas. Se requiere dominio de herramientas de gestión de proyectos como MS Project, Jira, Asana o Monday, junto con sólidos conocimientos en metodologías ágiles y tradicionales, contamos con herramienta propia de gestion pero es orientada a las herramientas descritas.

Competencias y habilidades

El candidato ideal cuenta con excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, capacidad analítica para tomar decisiones basadas en datos, y habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Valoramos la orientación a resultados, pensamiento estratégico, adaptabilidad al cambio, gestión efectiva del tiempo y habilidades de negociación, debe poder gestionar reuniones con los supervisores y clientes, gestionar administrativamente las evidencias de hitos de las actividades del proyecto.

Conocimientos técnicos deseables

Experiencia en gestión de presupuestos y recursos financieros, conocimientos en análisis de riesgos y planes de contingencia, familiaridad con herramientas de Business Intelligence, manejo de Excel avanzado y conocimientos básicos de tecnología según el sector (desarrollo de software, construcción, marketing, etc.). Se valorará experiencia en transformación digital e implementación de mejora continua.

Requisitos adicionales

Inglés avanzado (oral y escrito), disponibilidad para viajar ocasionalmente si es necesario, y experiencia en gestión de proveedores y contratos. Se valorará formación complementaria de gestión del cambio.

Lo que ofrecemos

Incorporación a un equipo dinámico y profesional, oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, ambiente colaborativo que fomenta la innovación, acceso a capacitaciones y certificaciones, y compensación competitiva acorde a la experiencia y habilidades del candidato.

Proceso de selección

• El proceso incluye revisión de CV y carta de presentación, entrevista inicial con Recursos Humanos, evaluación técnica o caso práctico, entrevista con el equipo directivo, verificación de referencias, y pretension económica.