Le poste :

Nous recherchons un Product Marketing Manager expérimenté, un véritable PMM full-stack capable de définir le positionnement de nos produits, d’articuler clairement leur valeur et d’accompagner la croissance auprès de nos utilisateurs existants comme sur de nouveaux marchés.

Vous piloterez le marketing de nos solutions enterprise auprès de l’industrie aéronautique, en alliant vision stratégique et exécution opérationnelle : construction d’un messaging clair, pilotage de stratégies Go-to-Market et accompagnement de lancements de produit.

Rattaché au Chief Strategy & Marketing Officer (CSMO), vous occuperez un rôle clé et transversal, collaborant étroitement avec les équipes Marketing, Product, Sales et Customer Success.

🏋️Missions et responsabilités :

Construire & structurer la fonction Product Marketing

• Définir et déployer la stratégie Product Marketing et un operating model adapté à une organisation SaaS internationale.
• Mettre en place des processus scalables et renforcer la coordination avec Product, Growth, Revenue et Sales.
• Agir comme relais marketing pour l’équipe Produit en transformant les capacités techniques en valeur client et en intégrant les insights marché dans la roadmap.

Positionner, lancer & développer l’offre

• Analyser la concurrence, les tendances, la performance produit et les retours clients pour affiner en continu le positionnement.
• Construire des propositions de valeur claires et piloter les plans Go-to-Market pour les lancements et évolutions produit.
• Produire les supports de sales enablement (product decks, success stories, propositions) et réaliser des analyses win-loss pour améliorer les stratégies produit et commerciales.
• Mener des études marché et clients (revues, enquêtes, interviews) pour identifier de nouveaux segments et opportunités de revenus.

Optimiser pricing, packaging & monétisation

• Définir le pricing, le packaging et la segmentation en lien avec Product, Revenue et Strategy.
• Clarifier le positionnement des nouveautés (Add-ons, Produits, Edition features) en assurant une communication efficace.
• Développer les modèles de pricing, y compris la monétisation de l’IA, et ajuster ces modèles selon l’adoption et la valeur perçue.

Profil recherché :

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

🌟 Salaire et conditions :

💶 Salaire : comprend une partie fixe + bonus.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans l’hypercentre de Toulouse.

🌴Changer d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “ work from anywhere”.

👀Accéder à des avantages issus de notre CSE.

🧠Développer votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵Recevoir un forfait mobilité durable et un pass culture chaque année.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrer les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Rejoignez nous chez OpenAirlines et participons ensemble à l’avenir de l’aviation !

Notre processus de recrutement:

1. Appel visio de présentation de 30 à 45 minutes avec un membre de l’équipe RH.
2. Entretien technique , idéalement sur site, avec un membre de l’équipe produit et votre futur Manager, Solveig.
3. Entretien final avec un membre de l’équipe RH et votre futur Manager pour approfondir l’adéquation entre vos attentes et celles d’OpenAirlines.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.