Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous sommes une entreprise en pleine expansion, dynamique et avec de fortes ambitions ! Le pôle Implementation joue un rôle central de chef d’orchestre: un vrai poste end-to-end, stratégique et responsabilisant.
• Tu seras en relation directe avec des grands comptes internationaux, au contact d’interlocuteurs très high-level (direction, experts, C-level) évoluant dans des environnements Audit, Conseil ou ESN à la fois stimulants et exigeants.
• Nous mettons l’accent sur l’apprentissage en accéléré de nos équipes (programme d’onboarding / de formation bien rôdé, prise de responsabilités rapide, feedbacks réguliers, …) avec des objectifs quantitatifs clairement identifiés.

Comment prendrons-nous soin de toi ? 💙

• Locaux très confortables en plein cœur de Paris : métro Chaussée d’Antin ou le Pelletier, locaux à nous, avec parties de jeux de société / bières le jeudi fin d’après-midi !

• Carte Alan pour la mutuelle (pris en charge à 70%), Benefiz pour les repas (9,5€) et plein d’autres avantages (culturels, trains etc.)

• Abonnement GymLib

• Une super politique de télétravail qui te donne un max de libertésNous atteindrons ensemble les sommets si … ⛰️

• Tu as au moins 3 ans d’expérience, dont 2 ans en cabinet de conseil ou en project management.

• Tu aimes le challenge : travailler sur des projets d’envergure et en comprendre tous les enjeux avec des clients exigeants ne te fait pas peur.

• Tu as une vraie appétence pour la Tech : comprendre le fonctionnement d’un produit complexe et mettre les mains dans les modèles de données ou les documentations API te passionne.

• Tu as un esprit analytique et orienté solutions, capable de proposer des réponses pertinentes à toutes situations.

• Tu es assertif.ve et proactif.ve : tu sais défendre tes recommandations tout en collaborant efficacement avec les clients et les équipes internes.

• Tu es rigoureux.se et organisé.e, capable de structurer tes projets et de respecter les délais tout en gérant plusieurs priorités.

• Must-have : Dealing with a client in English won’t be an issue for you. We are working in english on a day-to-day basis (written and spoken).

*Certaines études montrent que les femmes peuvent postuler moins fréquemment à une offre d’emploi lorsqu’elles n’ont pas toutes les compétences et expériences demandées. Alors si tu es une femme, laisse-nous t’encourager : si tu penses que tu as ta place chez Napta, postule et tu seras bien accueillie.*Nous avons à cœur de t’offrir une expérience de recrutement positive et transparente. Voici les étapes du processus de recrutement :

1. Validation de ta candidature : Notre équipe examine ton CV et ta lettre de motivation.
2. Entretien téléphonique (30 min) : Un premier échange pour mieux te connaître et discuter de ton parcours et de tes motivations avec une personne du pôle Implementation.
3. Étude de cas et débrief (1h30) : Une mise en situation pour évaluer tes compétences techniques et ton approche face à un problème concret. Nous prendrons ensuite le temps de débriefer ensemble, en présence du Team Lead.
4. Entretien final (20 min) : Un dernier entretien avec le CEO pour répondre à tes questions et discuter des aspects pratiques du poste.
5. Appels de références : Nous contacterons tes références pour confirmer certains aspects de ton parcours.

Ensuite, nous t’inviterons à un moment convivial avec l’équipe pour que tu puisses rencontrer tout le monde dans un cadre informel et chaleureux !

Nos engagements tout au long du processus de recrutement :

• Accessibilité : Si tu as besoin d’aménagements spécifiques pour le processus de recrutement, n’hésite pas à nous en informer.
• Feedback : Nous nous engageons à te fournir un retour constructif à chaque étape du processus.
• Flexibilité : Nous pouvons adapter les horaires des entretiens selon tes disponibilités.