応募資格について
【必須資格・経験】
以下いずれかのご経験
・HR領域における法人営業経験
・HR領域におけるコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
【歓迎資格・経験】
・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
・マーケティングに明るい方
・中途採用経験
・組織開発経験
・人材開発経験
・人事制度設計や運用経験
・マネジメント経験
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仕事内容
【ＨＲＢＰ】ＡＩ×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード
【仕事内容】
HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・採用計画の策定
・採用チャネルの選定・運用
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・面接対応
・採用プロセスの改善
・採用広報や採用ブランディング施策の企画
・オンボーディング施策の企画・運用
・入社後フォロー面談
・エンゲージメント向上施策の企画
・離職分析および改善施策の推進
・育成施策や研修の企画・運用
・組織課題のヒアリングおよび分析
・事業責任者との定期的なコミュニケーション
・人事制度や評価制度の運用支援
・マネジメント支援施策の企画
・組織開発施策の企画・推進
・各種HRデータの分析および課題抽出
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
基本給：264,336円~424,704円固定残業代：92,931円~149,310円固定残業時間：45.0時間固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり・年収5,001,738円：月収357,267円（基本給 264,336円・定額残業手当92,931 円）・年収8,036,196円：月収574,014円（基本給424,704円・定額残業手当149,310円）※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定します。※給与改定年2回（6月、12月）※賞与年2回
【待遇・福利厚生】
・産休・育休：男女ともに取得実績有
・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
・通勤交通費支給
・結婚祝金
・社宅制度有
・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）
・セミナー費用サポート
・グループフェス補助（社員間の食事費用を補助）
・定期健康診断/インフルエンザの予防接種
・部活動費用補助
【勤務地】
105-0001
東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩約1分
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩約3分
【勤務時間】
09:30～18:30
【休日休暇】
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨
・有給休暇：入社半年時点12日間付与
（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）
・その他：年末年始休暇、慶弔休暇
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選考について
【選考プロセス】
面接2~3回
会社情報
【事業内容・会社の特長】
自然言語処理技術や人工知能（AI）を用いたSaaSプロダクトの開発・提供とビッグデータをもとにしたコンサルティングサービスの提供を行っています。
主力製品・サービス:【ソリューション事業】
ビジネスの課題をテクノロジーの力で解決
独自のビッグデータと自然言語処理・感情分析・機械学習・深層学習・統計学等を用いたプロダクト開発・ソリューションの提案により、定量データに基づいた確信性ある意思決定を実現します。
【アナリティクス事業】
圧倒的なデータ量と分析力でビジネスの成長をサポート
多量かつ多様なデータを分析し、市場における需要・供給の状況や競合他社の戦略について定量的・客観的に把握し、ビジネスの目的を達成するための調査分析・立案・提案・成果創出をワンストップで支援します。
【M&A仲介事業】
マーケティング×テクノロジーでM&Aを支援
マーケティングの知見をもとにした効率的な譲渡企業と譲受企業の集客、テクノロジーを用いた仲介プロセスのシステム化により、適切かつスピーディーなマッチングを実現します。
CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。
その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。
そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。
一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、
・活躍人材の育成
・離職防止
・マネジメント支援
・組織開発
など、より広範なHR課題の解決が求められています。
そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。
採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。
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