主要职责：

• 在实体上建立完整的中国区人力资源基础设施：包括符合《劳动合同法》的就业合同、HR 政策手册、社保

登记及 IIT 个人所得税设置。

• 将自身从灵活用工过渡至实体直接雇佣，并确保所有后续新入职员工均直接在实体合规合同下入职。
• ——筛选中国薪资供应商，全程自主运营薪资发放 包括供应商选型、落地实施及持续每月准确发放。
• 配合新加坡总部将全灃 HRIS 系统在中国局域化落地，配置社保、IIT 及法定假期等内容。
• 负责所有中国区岗位的全流程招聘，涵盖技术类及商业类岗位。
• 设计并落地入耗及离职流程，为所有中国区员工提供良好的入耗体验。
• 担任所有中国员工、用人经理及新加坡 HR 团队的首要联络人。
• 定期向新加坡总部提交涵盖人员编制、招聘进展、薪资及合规状态的 HR 数据看板。

任职要求：

• 人力资源、工商管理、法律或相关专业本科及以上学历。
• 5 年及以上人力资源通用型工作经验，有在中国实体独立搭建人力资源职能经验者优先。
• 普通话母语级别；具备商务英语沟通能力，能够清晰、自信地向新加坡管理层传达中国人力资源法律风险与

合规内容。

• 深度掌握《劳动合同法》、社保法规及 IIT 相关知识，能够独立起草合同、识别法律风险，日常事务无需依

赖外部法律顾问。

• 有亲自筛选并运营中国实体薪资发放全流程的经验。
• 有配置或本地化 HRIS 系统以满足中国合规要求的经验。
• 具备在中国独立开展全流程招聘的成功经历，涵盖技术类及商业类岗位。
• ——真正的建设者心态 能在模糊、从零开始的环境中迅速建立秩序，无需等待现成流程。
• 有将员工从灵活用工过渡至实体直接雇佣的实战经验为加分。