Responsibilities

• Global Payroll & Benefits

• Multi-country Payroll: 국내 및 해외 법인 급여 프로세스 관리 및 국가별 법정 연금/사회보험(401K) 등 관리

• Compensation Admin: 국내외 퇴직연금(DB/DC) 납입 관리, 글로벌 보상 데이터 관리

• HR Data & Process Operations

• HRIS-based Process Optimization: 글로벌 HRIS 도입 및 고도화를 통한 인사 프로세스 최적화와 데이터 정합성 관리

• Data Administration & Analytics: 국내외 인사·인건비 데이터 보존 및 데이터 분석/ 리포팅

• Global Standard Ops: 글로벌 가이드라인을 기반으로 한 입사(On-boarding)부터 퇴사(Off-boarding)까지의 프로세스 운영 체계 구축

• HR Communications and Operational Support

• KR Admin & Compliance: 전문연구요원 및 기업부설연구소 관리 등 국내 법규 내 인사 행정 관리

• Global Policy Alignment: 한국 본사(HQ)와 인사 정책의 글로벌 align 및 현지 법규 기반의 Localization(현지화) 지원

• Global Branch Collaboration: 국내외 임직원 및 주요 Stakeholder와의 유기적인 협업체계 구축 및 인사 현안 대응

• Employee Service: 국내외 임직원 문의(Inquiry) 대응 및 각종 증명서 발급 등 제반 지원

Minimum Qualifications

• 국내외 인사 운영 경력 4년 이상 보유하신 분
• 국내외 Payroll 프로세스 전반에 대한 실무 지식과 운영 역량을 보유하신 분
• 영어 커뮤니케이션을 통한 글로벌 협업이 가능하신 분
• Excel 활용 능력 우수자, 데이터 기반의 정교한 업무 처리가 가능하신 분

Preferred Qualifications

• 글로벌 기업 재직 경험 또는 Matrix 구조 조직에 대한 이해도가 있으신 분
• HRIS(Workday, SAP, 더존 등) 시스템을 직접 운영하거나 도입에 참여해보신 분
• ADP, Workday 등 글로벌 급여 툴을 활용해 업무를 수행해 보신 분
• 전문연구요원 제도 운영 및 기업부설연구소 인적 요건 관리 경험이 있으신 분
• 체계가 없는 환경에서 스스로 프로세스를 제안하고 만들어가는 것을 즐기시는 분

Contact

• recruit@furiosa.ai