
Filling IT and digital positions today costs companies a lot of precious time, energy and, above all, money. In times of digitalisation and skills shortages, qualified candidates are in short supply. We founded bits&birds based on the idea that companies can only successfully drive and shape the digital transformation if they quickly and efficiently find the talent that fits them 100% - professionally, personally and culturally. In line with our vision - to empower companies to independently recruit the right digital & IT professionals and leaders - we are dedicated to building the best recruiting process and an AI-driven SaaS solution. To achieve this, we combine the best of 2 worlds: Innovation, speed & agility of a tech startup and quality, trust and (20 years!) experience of an executive search agency. To achieve this, every single member of the team works on our self-developed, AI-driven software, which takes the state-of-the-art recruiting process to the next level and supports our clients in every project, no matter how challenging! For more sustainability, transparency and, above all, quality of life.

Filling IT and digital positions today costs companies a lot of precious time, energy and, above all, money. In times of digitalisation and skills shortages, qualified candidates are in short supply. We founded bits&birds based on the idea that companies can only successfully drive and shape the digital transformation if they quickly and efficiently find the talent that fits them 100% - professionally, personally and culturally. In line with our vision - to empower companies to independently recruit the right digital & IT professionals and leaders - we are dedicated to building the best recruiting process and an AI-driven SaaS solution. To achieve this, we combine the best of 2 worlds: Innovation, speed & agility of a tech startup and quality, trust and (20 years!) experience of an executive search agency. To achieve this, every single member of the team works on our self-developed, AI-driven software, which takes the state-of-the-art recruiting process to the next level and supports our clients in every project, no matter how challenging! For more sustainability, transparency and, above all, quality of life.
Founded: 2020 (operations began Q2 2020)
Headquarters: Hamburg, Germany
Business: AI-supported recruiting & executive search for tech, marketing, sales, finance
Employees: 51
Notable funding: €500,000 seed round (Dec 2022)
Talent acquisition for digital, IT and related functions amid digitalisation and candidate scarcity.
2020
Staffing and Recruiting
InterSearch took a strategic stake and joined management
€500,000
Named investors include Thorsten Dirks, Jürgen Rösger and an investor group led by Thomas Henning
“Strategic partnership with a global executive-search firm (InterSearch) and participation from experienced industry executives in seed round”
| Company |
|---|
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Software- und Cloudlösungen im Finanzumfeld und richtet seine Entwicklungsorganisation neu aus. Ziel ist es, mehrere gewachsene Softwarebereiche zu einer modernen, skalierbaren und technologisch zukunftsfähigen Einheit zusammenzuführen – mit klaren Prozessen, leistungsfähigen Teams und einer Engineering-Kultur, die Verantwortung, Qualität und Fortschritt fördert.
Ein besonderer Fokus liegt auf Cloud-Architekturen, Automatisierung, CI/CD sowie dem punktuellen Einsatz von KI- und Machine-Learning-Technologien.
• Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung über mehrere Standorte in Deutschland und Europa
• Führung, Empowerment und Weiterentwicklung der Engineering-Teams (Architekt:innen, Entwickler:innen, Leads)
• Zusammenführung und Harmonisierung zweier Entwicklungsorganisationen zu einer skalierbaren, einheitlichen Struktur
• Aufbau klarer Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten im Entwicklungsbereich
• Entwicklung und Umsetzung einer strategischen IT- und Technologie-Roadmap gemeinsam mit dem CTO
• Sicherstellung moderner Softwarearchitekturen (Cloud, Microservices, Automatisierung, CI/CD)
• Einführung einheitlicher Toolchains, Qualitätsstandards und Releaseprozesse
• Gestaltung und Steuerung komplexer Change-Prozesse
• Förderung einer Leadership- und Ownership-Kultur
• Enge Zusammenarbeit mit Architektur, Produkt, IT-Security und Business-Stakeholdern
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams (Head/Director/Engineering Manager)
• Erfahrung im FinTech-, Banking- oder vergleichbar regulierten Softwareumfeld von Vorteil
•Erfahrung im Aufbau von Nearshoring oder Delivery Centern
• Nachweisbare Erfahrung in der Integration und Führung verteilter Teams
• Starker technischer Hintergrund in modernen Software- und Cloudarchitekturen
• Berührungspunkte mit Java-/Spring-Ökosystemen sowie Microservice-Architekturen
• Kompetenz in CI/CD, Automatisierung und skalierbaren Plattformen
• Erfahrung oder Interesse an KI-/ML-Integration in Software- und Produktarchitekturen
• Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Technologie- und IT-Roadmaps
• Fundierte Change-Management- und Organisationsentwicklungs-Erfahrung
• Fähigkeit, Prozesse klar zu definieren und nachhaltig zu verankern
• Gestaltungsspielraum in einer entscheidenden Transformationsphase
• Direkte Einflussnahme auf Technologie, Organisation und Struktur
• Moderner Technologie-Stack: Cloud, Microservices, CI/CD, KI-Enablement
• Hybrides Arbeitsmodell mit ca. 2 Tagen/Woche vor Ort
• Führung eines 30–40-köpfigen Engineering-Bereichs
• Direkter Bericht an den CTO
• Professionelles, technologisch anspruchsvolles Umfeld im Finanz-/Softwaresegment
Für wen ist die Rolle ideal?
Für Führungspersönlichkeiten, die:
• komplexe Softwareorganisationen transformieren können
• strategisch denken und gleichzeitig technische Tiefe verstehen
• Teams zusammenführen, skalieren und modernisieren können
• klare Strukturen schaffen und Veränderung stabil begleiten
• Engineering-Kultur, Ownership und Qualität fördern möchten