Supervisar la administración de contratos, altas y bajas, legajos, beneficios, licencias y permisos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente.

Coordinar con Finanzas y proveedores externos la liquidación de sueldos, asegurando exactitud, puntualidad y coherencia con los registros de horas trabajadas, ausencias y beneficios de los colaboradores.

Gestionar el onboarding y offboarding desde la perspectiva administrativa, incluyendo la preparación de contratos, registros de beneficios, documentación legal y cierre de expedientes, garantizando que todos los procesos cumplan con la normativa y los procedimientos internos.

Colaborar en la gestión de políticas internas, asegurando que todos los procesos y prácticas de RRHH se alineen con la legislación laboral, las normas fiscales y los códigos de conducta de la empresa.

Identificar riesgos potenciales de cumplimiento laboral o conflictos normativos y proponer acciones correctivas para mitigarlos.

Definir junto con los líderes de área los requerimientos de los puestos, expectativas de rol y necesidades del equipo, participando en entrevistas y aportando retroalimentación para la decisión final de contratación.

Preparar la inducción de nuevos colaboradores, incluyendo contratos, beneficios, orientación de políticas y presentación de la cultura de la empresa.

Gestionar el offboarding, incluyendo entrevistas de salida, documentación contractual y cierre administrativo, asegurando una transición ordenada y mínima interrupción operativa, en colaboración con los líderes de área que supervisan la entrega de tareas y el traspaso de responsabilidades.

Diseñar e implementar programas de evaluación de desempeño que incluyan objetivos claros, indicadores medibles y revisiones periódicas, en colaboración con los líderes de área.

Desarrollar planes de carrera personalizados y planes de desarrollo profesional para los colaboradores, alineando las oportunidades de crecimiento con las necesidades estratégicas de la organización.

Identificar brechas de habilidades y competencias en los equipos y coordinar programas de capacitación, talleres, coaching y mentoring para fortalecer las capacidades individuales y colectivas.

Monitorear el clima organizacional y el engagement de los equipos, promoviendo iniciativas de cultura, valores y actividades de team building junto con Comunicación Interna.

Trabajar en conjunto con Comunicación Interna para diseñar e implementar iniciativas de cultura, engagement, diversidad, equidad e inclusión.