🔎 Contexte du poste :

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F) pour un CDD de 6 mois à mi-temps afin de renforcer notre équipe General & Administration dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité.

Rattaché à notre CFO, votre mission principale consistera à préparer, contrôler et réaliser les paie pour l’ensemble des entités du groupe (en lien avec les cabinets locaux).

Missions et responsabilités:

Paie France

• Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie mensuels pour l’ensemble des salariés basés en France via Payfit.
• Collecter et saisir les variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, congés, astreintes…).
• Assurer le suivi administratif des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, attestations, documents de fin de contrat).
• Suivre les absences (maladie, maternité/paternité, congés, etc.) et leurs impacts sur la paie.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) et assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…).
• Garantir la conformité de la paie avec la législation française et les accords en vigueur.

Variables de paie à l’international

• Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie mensuelles ou bimensuelles aux prestataires ou correspondants paie locaux à l’étranger (heures, primes, absences, entrées/sorties…).
• Assurer le suivi du calendrier de paie international et veiller au respect des échéances propres à chaque pays.
• Être l’interlocuteur côté siège pour les questions liées aux variables transmises (vérifications, écarts, régularisations).
• Participer à l’harmonisation des processus paie entre les différents sites

Transverse

• Répondre aux questions des collaborateurs en France et accompagner les managers sur les sujets paie / administration du personnel.
• Contribuer à l’optimisation des processus paie (automatisation, fiabilisation des données, interface avec les outils internes).

Profil recherché

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans l’hypercentre de Toulouse.

🌴Changer d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “work from anywhere”.

👀Accéder à des avantages issus de notre CSE.

🧠Développer votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵 Recevoir un forfait mobilité durable chaque année.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrer les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸 Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻 Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Rejoignez nous chez OpenAirlines et participons ensemble à l’avenir de l’aviation !

Notre processus de recrutement :

1. Appel visio de présentation de 30 à 45 minutes avec un membre de l’équipe RH.
2. Entretien Manager avec votre futur manager, ainsi que la RH, afin d’approfondir l’adéquation entre vos attentes et celles d’OpenAirlines.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.