Hoy somos un equipo pequeño que ha dejado atrás la fase inicial de startup y se encuentra en una etapa clave de crecimiento. Esto significa que cada persona del equipo asume responsabilidades relevantes y visibles, contribuyendo activamente a definir procesos y a construir el futuro de la empresa. A medida que crecemos, habrá un amplio margen para el desarrollo profesional y para asumir más  ownership  o responsabilidades de gestión.

Sobre el puesto

Buscamos un perfil proactivo y práctico ( hands-on ) con experiencia en operaciones de Finanzas y RR.HH., que apoye a una organización en crecimiento tanto en el área financiera/contable como en la administración de personas.

En un equipo pequeño, desempeñarás un papel central en la construcción de procesos internos sólidos y trabajarás de forma muy cercana con la dirección y con partners externos.

Con el crecimiento de la empresa, este puesto ofrece la posibilidad de especializarse (por ejemplo, en Finanzas, Contabilidad o RR.HH.) y evolucionar hacia una posición más senior o de gestión.

Responsabilidades clave

Finanzas y contabilidad

• Procesar facturas, pagos y cobros; supervisar cuentas por cobrar pendientes.
• Crear propuestas económicas.
• Realizar seguimiento con clientes de pagos/cobros pendientes.
• Actuar como principal punto de contacto con la asesoría/gestoría contable externa; preparar y organizar la documentación contable.
• Realizar conciliaciones bancarias y revisiones de cuentas.
• Preparar informes de liquidez y previsiones de tesorería y flujo de caja (cash flow) utilizando Holded u otras herramientas.
• Apoyar la elaboración de presupuestos y las previsiones financieras con datos y análisis.
• Apoyar a la dirección con el cumplimiento fiscal y mantenerse al día de la normativa.

Administración de RR.HH.

• Mantener registros de empleados precisos y la documentación de RR.HH.
• Actualizar bases de datos de RR.HH. (altas, bajas, ausencias, vacaciones).
• Preparar inputs para nómina (ausencias, bonus, correcciones) para la asesoría/contable externa.
• Apoyar la creación y el mantenimiento de políticas y procesos de RR.HH.
• Ayudar a los empleados con consultas relacionadas con RR.HH.

Perfil

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad, RR.HH. o un campo relacionado o bien formación profesional / trayectoria no universitaria en contabilidad, administración de oficina o similar, con 3–5 años de experiencia relevante
• Experiencia en apoyo de finanzas o contabilidad (facturación, pagos, conciliaciones, preparación de documentación).
• La experiencia apoyando tareas de RR.HH. es una ventaja, pero no es requisito.
• Comodidad trabajando con herramientas contables o ERP (Holded es un plus).
• Sólidas capacidades organizativas y analíticas, con atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y fiable en un entorno de equipo pequeño.
• Mentalidad práctica (hands-on), ganas de aprender y enfoque proactivo para mejorar procesos.
• Motivación para crecer hacia un rol más especializado o senior a medida que la empresa se expanda.

Qué ofrecemos

• Un rol con propósito ayudando a escalar una empresa con misión que mejora la resiliencia ambiental y la sostenibilidad.
• La oportunidad de trabajar en un equipo pequeño y colaborativo donde tu trabajo tiene impacto directo y visibilidad.
• Oportunidades de crecimiento profesional, incluida la especialización o la progresión hacia un rol de gestión.
• Una cultura que valora la iniciativa, el aprendizaje, la independencia y la innovación.

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