Nous adorons avoir rapidement le retour de nos utilisateurs, ici tu verras directement le résultat ce ton travail car celui-ci aura un vrai impact.

Nos projets :

Notre forte croissance nous entraîne aujourd’hui à travailler sur la scalabilité et la performance de notre application. Mais ce n’est pas tout ! Si tu aimes travailler sur des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux projets alors tu es encore une fois bienvenu !

Chez nous, même s’il y a, un engineering manager par squad, chacun prend l’ownership sur son développement. Ce sera à toi de te responsabiliser pour développer le meilleur code possible et le plus lisible. Tu seras encouragé à proposer des nouvelles choses et des innovations.

Tu auras pour missions de :

• Réaliser des services en Node.js avec des API REST.
• Participer à la définition de l’architecture technique d’une start-up en pleine croissance.
• Créer des composants Vue.js pour la web app principale.
• Travailler tant sur des produits existants pour les perfectionner que sur des nouveaux produits.
• Innover et proposer des nouvelles méthodes, technologies.
• Auditer l’application et être force de proposition pour consolider la sécurité et la scalabilité.

Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS et Github CI. Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Si pour toi les valeurs d’humilité, d’attention, de passion et de perfection veulent réellement dire quelque chose
• Tu as jusqu'à 6ans d'expérience sur du développement web : sur l'environnement JS comme NodeJS & VueJS (ou un autre framework front comme React & Angular).
• Tu es passionné·e par les technos web et tu es toujours en train d’en découvrir de nouvelles
• Tu es convaincu·e de l’importance des tests pour le développement d’une app sur le long terme.
• Tu sais expliquer de manière simple et synthétique

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savions que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Manon ou Josselain, nos TAM Tech ;
• Un test technique à faire à la maison ;
• Un entretien pour revenir sur ton test et parler du métier de développeur chez Indy, avec l’un des correcteurs du test et un de nos leads ;
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Damien, notre CTO, et le Head of Engineering de ta future tribe.

Si tu veux en savoir plus sur l’expérience candidat chez Indy voici un podcast réalisé par Baptiste.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.