💡 VOS FUTURES MISSIONS

Adapter notre solution ArgonOS aux besoins des clients et accompagner ces derniers dans sa mise en œuvre.

**40%**Accompagner les équipes techniques et métier client dans la mise en œuvre de leur cas d’usages

• o Comprendre le besoin du client et s’assurer de sa satisfaction
• o L’accompagner dans la mise en œuvre technique de notre solution pour y répondre

**40%**Réalisation de configurations et développements logiciels spécifiques à usage client ou interne

• Personnalisation de la plateforme en fonction des besoins clients (pour des usages clients ou démos)
• Développements de composants spécifiques (nouvelles fonctionnalités ou vues graphiques)

**20%**Former nos clients sur la couche DATA PREPARATION.

• Préparer et assurer des sessions de formations auprès de nos clients et partenaires
• Contribuer à la création et à la mise à jour des supports et des exercices pédagogiques

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

Expérience

· Expérience en développement logiciel

· Notions de déploiements de solutions informatiques

· Réalisation de prestations en relation et pour des clients finaux

· Une expérience dans la formation sur de solutions logicielles serait un plus

Compétences

· Développement en langage Python (FastAPI), Javascript, React C#

· Notions de conteneurisation (docker Kubernentes)

· Connaissance des plateformes Cloud type Azure ou AWS.

· Anglais courant

Savoir-être

· Communication, écoute, et appétence pour la relation client

· Autonomie et esprit d’initiative dans les implémentations techniques

· Esprit de synthèse

· Esprit d’équipe

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORA TEURS

• 12 RTT
• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%
• Transport en commun : Pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an
• Mutuelle : Prise en charge à 55%
• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois
• CSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages
• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRU TEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.
2. Un entretien métier avec la manager de l’équipe pour évaluer votre profil.
3. Un entretien technique avec un membre de l'équipe.
4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.