L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Aix-en-Provence, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.

A quoi ressemblera votre quotidien :

En tant que Chargé de Recrutement H/F, rattaché à l’équipe Staffing et dédié au CHR, votre mission principale est de garantir des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux attentes exigeantes du client.

• Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.

• Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité.

• Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.).

• Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.

• Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.

• Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.

• Effectuer des déplacements réguliers sur Marseille (environ 2x/mois)

• Travailler du mardi au samedi, avec possibilité de mobilisation ponctuelle le dimanche.

Vous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !

Votre profil :

• Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement volumique ou en CHR et êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.

• Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !

• À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

• Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.

• Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).

Ce qu'on a prévu pour vous :

• Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

• Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

• 6 semaines de Congés Payés

• Une excellente mutuelle/prévoyance

• 50% du titre de transport en commun remboursé

• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

• Une prime vacances

• 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté

• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).

Le process de recrutement :

• Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition

• Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume

• Un entretien avec Taina, Head Of Staffing

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.