Descrição: Missão Atuar como parceiro estratégico das lideranças, impulsionando resultados por meio da gestão de performance, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas, garantindo alinhamento entre estratégia do negócio e práticas da área de Performance e Cultura organizacional promovendo a evolução das equipes e viabilizando soluções que apoiem o desenvolvimento humano e a eficácia operacional, assegurando o alinhamento contínuo entre gestão de talentos e objetivos estratégicos do Grupo JAPAUTO Principais Responsabilidades Atuar como Business Partner das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisão relacionada a pessoas, desempenho e clima. Promover e sustentar a cultura organizacional, garantindo aderência aos valores, comportamentos esperados e princípios da empresa. Atuar de forma hands-on na construção e implementação de processos, políticas e ferramentas de Performance e Cultura desde o zero, garantindo estruturação, padronização e evolução contínua das práticas da área com senso de execução, assumindo protagonismo em projetos que exigem criação, testes, ajustes e implementação prática, especialmente em ambientes onde ainda não existem processos formalizados.Desenvolver e implementar ações de comunicação interna alinhadas aos pilares de performance e cultura.Conduzir programas de integração, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.Atuar de forma hands-on na construção e implementação de processos, políticas e ferramentas de Performance e Cultura desde o zero, garantindo estruturação, padronização e evolução contínua das práticas da área com senso de execução, assumindo protagonismo em projetos que exigem criação, testes, ajustes e implementação prática, especialmente em ambientes onde ainda não existem processos formalizados.Monitorar e analisar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento e diversidade), propondo ações preventivas e corretivas.Apoiar processos de gestão da mudança, assegurando comunicação clara e engajamento das equipes em projetos estratégicos.Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes.Conduzir e orientar ciclos de gestão de performance, desenvolvimento de carreira e sucessão.Liderar ações de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas e elaboração de planos de melhoria.Coordenar processos de recrutamento e seleção para posições administrativas, operacionais e comerciais, alinhados aos valores e competências organizacionais.Garantir a consistência das práticas de Performance e Cultura, conectando metas de negócio à gestão de talentos.Desenvolver dashboards e relatórios estratégicos com análises de indicadores de pessoas para apoiar a tomada de decisão.Elaborar apresentações executivas com insights relevantes sobre cultura, clima, performance e desenvolvimento.Monitorar tendências de mercado e recomendar melhorias em práticas, processos e ferramentas da área.Conduzir programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para equipes comerciais e operacionais.