👋 CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre de la structuration et de l’industrialisation de son Système d’Information Groupe, ChapsVision recrute un(e) Automation & Integration Architect .

Rattaché(e) à une équipe transverse, vous jouez un rôle clé dans la définition des standards d’automatisation et d’intégration , ainsi que dans leur déploiement et leur adoption à l’échelle du Groupe. Vous intervenez en lien étroit avec les équipes Infrastructure, Sécurité, IT et Data , sur des projets à forts enjeux techniques et organisationnels.

💡VOS FUTURES MISSIONS

• Recueillir les besoins métiers et techniques, puis les formaliser
• Identifier et concevoir les meilleures solutions d’automatisation et d’intégration (LLM, socles d’automatisation, APIs, etc.)
• Définir, maintenir et faire évoluer les standards Groupe (nomenclature, supervision, sauvegarde, alerting, reprise)
• Industrialiser les processus afin de garantir robustesse, performance et maintenabilité
• Assurer la coordination avec les équipes transverses (Infrastructure, Sécurité, IT, Data)
• Promouvoir les bonnes pratiques et diffuser la culture de l’automatisation au sein du Groupe

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Une bonne maîtrise de l’anglais est primordiale
• Maitrise des technologies suivantes : make.com, n8n, Workato
• Capacité à analyser et formaliser des besoins complexes
• Leadership et sens de la collaboration inter-équipes
• Forte orientation service et satisfaction client
• Rigueur opérationnelle et sens de l’organisation
• Excellentes capacités de communication et d’adaptation
• Sensibilité aux enjeux de sécurité et de conformité

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT
• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%
• Transport en commun : Pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an
• Mutuelle : Prise en charge à 50%
• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.
• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages
• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.
2. Un entretien technique avec le Head of IT Group.
3. Un entretien avec notre Head of Data.
4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.