🔎 Contexte de l’alternance :

Vous avez envie de vivre une expérience RH complète dans un environnement international, innovant et en forte croissance ?

OpenAirlines, scale-up engagée en faveur d’une aviation plus responsable, renforce son équipe Ressources Humaines pour accompagner sa croissance en France et à l’international.

En tant qu’ Assistant RH & Marque Employeur en alternance , vous interviendrez en support opérationnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, marque employeur, communication interne, formation et administration du personnel. En parallèle, vous piloterez les projets liés à la marque employeur.

Cette alternance est l’opportunité pour vous de :

• Monter en compétences sur les principaux piliers RH , de manière opérationnelle et concrète
• Proposer vos idées pour contribuer activement au rayonnement de notre marque employeur en France et pour nos filiales internationales

Nous sommes labellisés Happy Trainees 2024 : vous rejoindrez une entreprise qui s’engage pour l’expérience de ses alternants et stagiaires.

Missions Principales

Basé dans nos locaux à Toulouse, vous serez particulièrement en charge des missions suivantes :

Recrutement & intégration

• Rédiger et diffuser les offres
• Présélectionner les candidatures
• Planifier et organiser les entretiens de recrutement
• Organiser l’intégration des nouveaux salariés

Marque employeur & relations écoles

• Représenter l’entreprise lors des salons, forums et événements écoles, en étant un véritable ambassadeur de nos valeurs
• Contribuer au développement de notre marque employeur en France et dans les filiales afin d’attirer les candidats potentiels

Communication interne

• Préparer et alimenter la newsletter RH mensuelle
• Organiser les événements internes RH (Welcome Day, Shooting de Welcome To The Jungle…)

Formation

• Assurer la logistique et la gestion administrative des actions de formation
• Contribuer au suivi des formations réalisées

Administration du personnel

• Réaliser des tâches administratives RH
• Participer au suivi du DUERP

Profil recherché

• Actuellement en formation dans le cadre d’une Licence ou un Master RH, vous recherchez une alternance d’au moins 12 mois.
• Un premier stage ou une première expérience en entreprise, idéalement dans le domaine RH, est souhaité.
• Organisé et rigoureux, la perspective de gérer plusieurs sujets en parallèle vous stimule.
• Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées.
• Disposant d’un bon relationnel et sens du service, vous savez aussi faire preuve de discrétion et de confidentialité.
• Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonus : votre créativité sera un atout pour dynamiser notre marque employeur !

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans le centre-ville de Toulouse , avec des équipes à l’international.

🧠 Développer votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🤟Profiter d’activités de team building uniques.

🍾Célébrer les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸 Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻 Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Processus de recrutement

• Entretien d’introduction de 30 minutes avec un membre de l’équipe RH, pour vous présenter l’opportunité et mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
• Entretien sur site d’une heure avec Marion, HR Manager, et Julie, HR Officer, afin d’approfondir vos compétences et vos appétences.

Nous ferons de notre mieux pour vous donner une réponse et un feedback constructif rapidement.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous recrutons des talents avec leurs différences et leur personnalité.